주휴수당 계산기

시급과 주 소정근로시간을 넣으면 1주 주휴수당과 월 환산액을 계산합니다. 주 15시간 미만이면 발생하지 않습니다.

적용 기준 · 근로기준법 제55조·제18조

주휴수당 (1주)

41,280원

주휴시간 4.0시간 × 시급 10,320원 · 월 환산 약 179,371원

세부 내역 펼치기

광고 영역 (결과 아래)

계산식과 근거 법령

주휴시간은 주 소정근로시간에 비례하되 하루 소정근로시간(최대 8시간)을 넘지 않습니다.

주휴시간   = min(주 소정근로시간 ÷ 40 × 8, 8시간)
주휴수당   = 주휴시간 × 시급
월 환산액  = 주휴수당 × 4.345주   (365 ÷ 7 ÷ 12)

4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않습니다(근로기준법 제18조 제3항).

정해진 근로일에 모두 출근했다는 뜻입니다. 지각이나 조퇴는 개근을 깨지 않지만, 결근이 하루라도 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 연차휴가를 쓴 날은 출근한 것으로 봅니다.

월급제라면 보통 월급에 주휴수당이 이미 포함돼 있습니다. 월 209시간은 주 40시간 근로에 주휴시간 8시간을 더해 환산한 값이라, 209시간 기준 월급을 받고 있다면 별도로 청구할 수 없습니다.

주마다 근로시간이 다르면 4주를 평균해 판단합니다. 평균이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다.

광고 영역 (해설 중간)

주 20시간 알바인데 주휴수당이 얼마인가요?

주 20시간이면 주휴시간은 4시간입니다. 시급 10,320원 기준으로 1주 41,280원, 월 환산 약 17만원입니다.

사장님이 주휴수당을 안 줍니다.

주휴수당은 임금이므로 미지급 시 임금체불에 해당합니다. 사업장 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있고, 퇴직 후 3년 이내에 청구할 수 있습니다.

주휴수당도 최저임금에 포함되나요?

최저임금 위반 여부를 따질 때 월급을 시간급으로 환산하는 분모에 주휴시간이 포함됩니다. 그래서 주 40시간 근로자는 월 209시간으로 나눠 판단합니다.